劳资纠纷中签约主体的法律风险及防范?

   在企业签订合同时往往双方都有代表签字盖章,这个代表称之为“签约主体”;合同具体权利义务的承受者为“合同主体”。在法律实践中,当事人常常对两个“主体”的法律关系认识不清,甚至经常混淆。    务实中的签约主体一般为“代理人”和“代表人”。    一、代理人签约存在...
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企业在签订劳动合同时的法律风险及防范?

    企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要与员工签订劳动合同并完成相应的其他法律规定的手续,如果企业对相关手续漠视或淡忘,可能会给企业带来巨大的风险;     一、不签订书面劳动合同的风险     有的企业管理者认为,不签订劳动合...
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上下班期间受非机动车或者意外伤害能否认定为工伤?

   《工伤保险条例》第十四条第六款规定:在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。但是上下班期间受到非机动车伤害等其他意外性事故伤害能否认定为工伤,法律未有明确规定,司法实践中各个法院的判决也不一样。     有的法院从公平角度认为:要是只因为是职工在上下班途...
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超过法定退休年龄用工可否认定劳动关系?

       近年来,随着进城务工人员的急剧增加及人口老龄化问题的加剧,越来越多的超过法定退休年龄的人员再次或继续就业,已经形成一个庞大的群体,这种情况在物业、保洁、环卫等岗位上较为明显。此类人员与用人单位发生争议时,常遭遇维权困境。由于法律规定不明确,各地做法不一...
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上下班途中的工伤认定问题及在两个单位同时工作的问题

      根据《工伤保险I条例》第十四条第(六)项的规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。对这里的“上下班途中”应当从有利于保障工伤事故受害者的立场出发,作出全面、正确的理解。“上下班途中”,原则上是指职工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理...
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律师带你一起解读新劳动合同法

       新劳动合同法的出台能够切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。        严格限制劳务派遣的岗位范围,新劳动合同法规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代...
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